Kadın çalışanlara anayasal hak! Kıdem tazminatında sınır yok!

Kadın çalışanlar evlendiklerinde bir yıl içerisinde çalıştıkları kurumdan istifa ettikleri takdirde kıdem tazminatı uygulamasından yararlanabiliyor. Kadın çalışanlar için kıdem tazminatında bir sınır bulunmuyor. Kadın çalışanlar eğer üçüncü kez dahi evleniyorlarsa bile kıdem tazminatı alma hakkı devam ediyor. Ayrıca istifalarından sonra yeni bir işe girebilirler.

Kıdem tazminatından yararlanabiliyor

Kıdem tazminatında yer alan bu uygulama 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca devam ediyor. Bu maddenin 5. fıkrasında kadın işçilere kıdem tazminatı konusunda önemli bir istisna tanınmış halde. Uygulamaya göre kadın işçiler evlendikten sonraki bir yıl içerisinde istifa ederek kıdem tazminatından yararlanabiliyor. Bu uygulamanın gerekçesi ise Medeni Kanunun Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen 159. maddesiydi. Bu madde, evlendikten sonra kocanın çalışmasını istememesi halinde kadının evlilik birliğinin devam etmesi amacıyla işinden ayrılmak durumunda kalabileceğini ifade ediyordu. Günümüzde bu maddenin gerekçesi ortadan kalkmış olmakla beraber evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alabilme hakkı halen sürüyor.

Çalışanın lehine

Bu hakkın kullanılmasında herhangi bir sınır yok. Yani kadın işçi üç kez evlenirse üç kez kıdem tazminatı alabilir. İlk evliliği nedeniyle bir yıl ve daha fazla süredir çalıştığı işyerinden istifa ederek ayrılan kadın işçi kıdem tazminatını alıp boşandıktan sonra yeniden bir işe girip ikinci kez evlenirse, yine istifa ederek yeniden kıdem tazminatı hakkını elde eder. Bu hakkı kullanan kadın işçinin yeniden çalışmaya başlaması için boşanması da şart değildir. Evlendikten sonra bir yıl içerisinde daha iyi bir iş teklifi alan kadın işçi evlilik nedeniyle mevcut işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrıldıktan sonra farklı bir işyerinde daha iyi ücretle çalışmaya başlayabilir. Kadın işçilerin bu haklarını kötüye kullanıp kullanmadığı konusunda Yargıtay'ın görüşü genellikle çalışan lehine oluyor.

Anayasal bir hak

Pek çok işveren bu sebeple işinden ayrılan ve daha sonra yeniden çalışmaya başlayan kadın çalışanlar aleyhine davalar açıyor. Yargıtay bu tip davalarda kadın işçinin evlendikten sonra kıdem tazminatını alarak işinden ayrılmasının gelecekte de çalışmayacak olduğu anlamına gelmediğini ifade ederek, kadın çalışanın bir süre sonra evlilik ve iş hayatını birlikte yürütebileceğini düşünerek yeniden çalışmaya başlayabileceği yönünde karar veriyor. Yargıtay'ın kararlarındaki en önemli gerekçe çalışma hakkının anayasal bir hak olduğu ve engellenemeyeceğidir.

Hileli boşanma

Evlilik sebebiyle işinden ayrılıp kıdem tazminatı alan kadın çalışanın bu hakkı elde etmek için eşinden hileli yolla boşanarak ve eşiyle yeniden evlendiği tespit edilmesi durumunda ise yargı kararları değişebiliyor. Hileli boşanmayla hakkını kötüye kullanan işçi tazminatını işverenine faiziyle geri ödemek durumunda kalacağı gibi işinden de olmuş olacaktır.

En önemli nokta

Kadın işçilerin evlilik nedeniyle kıdem tazminatlarını alırken dikkat etmeleri gereken en önemli nokta bir yıllık süre. Bu noktada önemli olan düğün tarihi değil, resmi nikâh tarihidir. İşverenler evlilik nedeniyle istifada kadın işçilerden istifa dilekçesiyle birlikte evlilik cüzdanının fotokopisini isterler. İmam nikâhı kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.