Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Kıdem tazminatında hesaplamalar yapıldı

Yeni yılın ilk gününden itibaren kıdem milyonlarca çalışanın maaşlarında yapılan iyileştirmeler sonrasında kıdem tazminatı rakamları da değişti. Çalışanın sigortası niteliğinde olan kıdem tazminatı rakamları da arttı. İşte kalem kalem tazminat hesaplamaları…

23.02.2024-09:41 - (Son Güncelleme: 23.02.2024-17:37)

Son iş yerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı rakamları, yıl başında yapılan maaş zamları sonrasında arttı. Tazminatın alt kısmını belirleyen asgari ücret rakamı son zamla beraber brüt 20.002 TL’ye yükselmişti.

Kıdem tazminatında hesaplamalar yapıldı

Kıdem tazminatının 1 yıl içinde belirlenen en yüksek tutarı ifade eden tavan, memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Başka bir deyişle, memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı bulunuyor ve bu tavan 6 ayda bir güncelleniyor. 3 Ocak'ta enflasyon farkıyla birlikte memur maaş artışı yüzde 49.25'e ulaştı. Bu durumda, 1 Temmuz-31 Aralık 2023 tarihleri arasında geçerli olan 23 bin 489 liralık tazminat tavanı da güncellenen maaş katsayısıyla birlikte 35 bin 58 liraya yükseldi.

Kıdem Tazminatı

Aynı işyerinde on yıl boyunca görev yapan bir çalışan örnek olarak ele alındığında, eğer bu çalışan asgari ücretle çalışıyorsa, on yıl süresince toplam kıdem tazminatı bu yıl itibariyle 198 bin 610 liraya yükselecekti. Eğer hesaplama 2023 yılı Aralık ayında yapılsaydı, bu rakam 119 bin 882 lira olacaktı. Yani, 2024 yılı itibariyle 78 bin liralık bir avantaj elde edildi. Brüt ücreti 35 bin liranın üzerinde olan çalışanlar ise 1 Ocak'tan itibaren on yıl çalışmaları için 348 bin 115 lira tazminat alacaklar. Aynı çalışan, 1 Ocak'tan önce işten çıkarılırsa veya emekli olursa, 233 bin 243 lira tazminat alabilecekti.

İhbar tazminatında sınır yok

İhbar tazminatı konusunda bir üst sınır bulunmuyor, çünkü hesaplama brüt maaşa göre yapılıyor. Önemli olan nokta ise ihbar süresi. On yıl çalışan bir kişiye 56 günlük ihbar tazminatı ödeniyor. İşe başladığı tarihten itibaren henüz altı ay geçmemiş olanlara 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışanlara 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında çalışanlara 6 hafta, üç yıldan fazla çalışanlara ise 8 hafta ihbar süresi uygulanıyor.

Kürşat Muratcan Kılıç

kursat@haber365.com.tr

Bilim insanlarından Marmara uyarısı: Bursa’da yeni fay keşfedi...

İstanbul’un için kritik kentsel dönüşüm kararı: Resmi Gazete’d...

İşsizlik Sigortası Fonu'nda yeni dönem: Prim gelirlerinin oran...

Güncel Haberler Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.