Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan, 2017 yılı için 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Konunana göre yapılacak merkezi yerleştirme ve kura işlemleriyle ilgili basın açıklaması şöyle:

"2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında tanınan istihdam hakkının kullanımı çerçevesinde kamu kurum ve kuruluşlarına Devlet Personel Başkanlığınca yerleştirme yapılacaktır.

Devlet Personel Başkanlığınca yerleştirme yapılmak üzere ilan edilecek toplam kadro sayısı ilkokul/ortaokul/ilköğretim düzeyi için 1.854, ortaöğretim (Lise) düzeyi için 1.073, önlisans düzeyi için 182 ve lisans düzeyi için 142 olmak üzere toplam 3.251'dir.

Yerleştirme yapılacak kadro/pozisyonlardan; 1.397 adedine KPSS sonuçlarına göre, 1.854 adedine Kura Sonuçlarına göre, yerleştirme yapılacaktır.

Bu kapsamda 2017 yılı Yerleştirme işlemleri 18 Ekim 2017-3 Kasım 2017 tarihleri arasındahttps: //www.turkiye.gov.tr/ internet adresi üzerinde yer alan Devlet Personel Başkanlığı sayfası üzerinden gerçekleştirilecektir.

Yapılacak yerleştirme işlemine ilişkin "Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında İstihdam Edilecekler İçin 2017 Tercih Kılavuzu"na 16 Ekim 2017 Pazartesi günü itibariyle www.dpb.gov.tr internet adresinden ve18/10/2017 tarihi ve www.turkiye.gov.tr itibariyle internet adresinden ulaşılabilecektir."

Öte yandan Çalışma hayatını yakından ilgilendiren İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı’nın ilk bölümü Meclis Genel Kurulu'nda kabul edildi.

Kabul edilen maddelere göre, işçinin tazminat ve ücret, işverenin de alacak ve tazminat davaları açmadan önce arabulucuya başvurması gerekecek.

İşçilerin işe iade talepleri ilk olarak arabulucuya taşınacak. Taraflar başvurudan sonuç alınamaması halinde iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek.

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARINDA ARABULUCULUK YOK

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi, manevi tazminat davaları, bunlarla ilgili rücu davalarında, arabuluculuk şartı aranmayacak.

Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden büro tarafından belirlenecek. Taraflar, listede yer alan herhangi bir arabulucu üzerinde anlaşırsa bu arabulucu görevlendirilecek. 

İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle ara bulucuya başvurmak zorunda olacak. Ara buluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek.

5 YILLIK ZAMAN AŞIMI

İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla, hangi kanuna tabi olursa olsun; yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat (ihbar tazminatı), kötü niyet tazminatı ve iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat için zaman aşımı süresi 5 yıl olacak.