Kadın çalışanların kıdem tazminatını ücretleri 1 Temmuz tarihi itibari ile 6.422 TL'ye yükseltildi. Evlilikten dolayı işten ayrılan kadın çalışanların bir sene içerisinde evliliğini gösteren belgeyi işverene vermesi ve fesih gerekçesi olarak evlilik yazması gerekmekte.
Şart olarak işten kendi isteği ile ayrılan çalışan, kıdem tazminata alamıyor .Fakat, yasal düzenleme gereğince; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Söz konusu haktan yararlanmak için; iş sözleşmesinin evlilik tarihi itibari ile bir sene içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgelenen işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun belirtilmesi gerekiyor.
Evlilikten dolayı kıdem tazminatı olan kadın çalışanın bu hakkı almak için eşinden hileli boşanıp tekrardan evlenmesi ve durumun tespit edilmesi durumunda yargı kararları değişiyor. Böyle bir hareketin yargıyı yanıltma olarak değerlendirildiği mahkemelerde kadın işçinin eşi ile hileli olarak boşandığı ve kıdem tazminatı almak için tekrardan evlendiği yönünde kararlar verilebiliyor. Bundan dolayı kadın işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapacak olan işverenlerin bu durumlarda uyanık olması gerekiyor.
Olay mahkemeye taşınarak hileli boşanma olduğu tespit edildiğinde kadın işçiye ödenen kıdem tazminatı geri alınmaktadır. Hileli boşanma ile hakkını kötüye kullanan işçinin tazminatı işverene faizli olarak ödemesi gerekmektedir.