İhbar süresi nedir, kaç gündür? İhbar süresi başvurusu ve şartları

İşçinin iş verenine işten ayrılma süresini bildirmesi gerekmektedir. Peki bu süre ne kadardır? İhbar süresinin şartları nelerdir? İşçi ve işveren arasındaki ihbar süresi hakkında merak edilenler.

28.03.2022-20:33 - (Son Güncelleme: 28.03.2022-20:33) İhbar süresi nedir, kaç gündür? İhbar süresi başvurusu ve şartları

Bir iş sözleşmesi eğerki süresiz olarak yapıldıysa işçinin iş verene istifasını öncesinde bildirmesi gerekmektedir. Peki bu ihbar süreleri neye göre değişir? İhbar süresi için başvuru şartları nelerdir? İhbar süresi ile ilgili merak edilen her şeyi haberimizde sizin için özetledik.

İhbar süreleri nasıl hesaplanır?

Çalışan işçi işten ayrılmadan önce iş verenine öncesinde bunu bildirmesi gerekmektedir.

Bildirim yapıldıktan sonra ihbar süreleri : Çalışma süresi 6 aydan az ise işçi 2 hafta ( 14 gün ) önce işverenine durumu bildirmesi gerekmektedir.

Eğer ki çalışma süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise, işçi 4 hafta yani 28 gün önce bildirimde bulunması gerekmektedir.

1,5 yıldan 3 yıla kadar ise çalışma süresi, ihbar süresi 6 hafta yani 42 gündür.

İhbar süresi ne demek şartları

İhbar süresince iş arama izni var mıdır?

İhbar süresi içerisinde yeni iş bulabilmesi için işçiye günlük 2 saat olarak süre verilmektedir. İşçinin işten çıkabilmesi belirli şekilde olur. Ya işten fesih yolu ile ya da haklı nedenle ayrılabilir veya çıkartılabilir.

DNC Medya

bilgi@haber365.com.tr

İhbar Süreleri

Güncel Haberler İhbar Süresi Başvuruları İhbar Süresi Ne Kadar İhbar

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.