Binlerce çalışanı ilgilendiriyor: Bayramda mesai yapacaklar çift ödeme alacak

Ramazan ayının sonuna doğru gelirken, bayramda çalışacak bir çok kişi çift maaş alıp alamayacağını araştırmaya başladı. Bizde merak edilen sorunun cevabını sizin için araştırdık. Bayramda çalışanlar çift ikramiye alacak mı? İşte detaylar…

24.04.2022-09:28 - (Son Güncelleme: 24.04.2022-09:28) Binlerce çalışanı ilgilendiriyor: Bayramda mesai yapacaklar çift ödeme alacak

Bu yıl 2 Mayıs Pazartesi gününe denk gelen Ramazan Bayramı tatilleri belli oldu. Hafta sonu ile birleşen bayram 5 günlük izne denk geldi. Ancak Ramazan Bayramı tatilini çalışarak geçirecekle de var. Tatilini çalışarak geçirecek olanlar içinse beklenen haber geldi. Ramazan Bayramında çalışanlar çift ikramiye alacak. İşte detaylar…

Ramazan Bayramı’nda çalışanlar çift maaş alacak

Akşam Gazetesi’nde yer alan habere göre; Ramazan Bayramı’nda çalışanlar maaşlarını zamlı alacak. Bu yıl 1 Mayıs Pazar günü arife, pazartesi ise Ramazan Bayramı. Yasal olarak 3 gün olan ramazan bayramını, birçok kişi yıllık izinleri ile birleştirerek bir haftaya tamamlamak istiyor. Bu şekilde yapıldığında ise tatil 9 güne kadar uzayabiliyor. Bunun haricinde bayramda çalışanlar ise iş verenlerinden, çalıştıkları günleri zamlı olarak alma hakkına sahip.

Bayramda çalışmak fazla mesai sayılıyor

Ramazan Bayramı resmi olarak arife günü yani 1 Mayıs Pazar günü saat 13.00’ten itibaren başlıyor. Bu nedenle arife günü saat 13.00’ten sonra işçinin çalıştırılmaması, çalıştırılma durumunda ise günlük çalışmasının mesai üzerinden hesaplanması gerekiyor. Bu durumda demek oluyor ki arife günü öğleden sonra çalışacak olan her işçi, çalıştığı her saat için yüzde 50’li zam alması gerekiyor. Arife günü öğleden sonra ve bayramda çalışacak işçiler çalıştıkları her gün için bir değil iki günlük ücret alacaklar.

Tatil ücrete dahil mi?

Bazı işverenler ise, işçiye ödenen maaşın içinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinin de karşılığının olduğunu belirtiyor. Ancak Yargıtay içtihatlarına göre, iş sözleşmelerinde yer alan ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücret miktarına dahil olduğuna ilişkin sözleşme hükümleri geçersizdir. 22. Hukuk Dairesi'nin 2018/22177 sayılı kararında da bu husus açıkça vurgulanmış ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatlaması halinde iş sözleşmesinde bu yönde hüküm bulunsa dahi ilave ücrete hak kazanacağı vurgulanmıştır.

DNC Medya

bilgi@haber365.com.tr

Ayçiçek yağında çılgın bayram indirimi başladı! A101 Şok BİM v...

Bayram öncesi emeklilerin yüzünü güldüren haber geldi! 5.000 T...

Haberler Ramazan Bayramı

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.