Beklenen haber geldi! Artık EYT'ye gerek kalmadan emekli olmak mümkün!

Emeklilikte yaşa takılan kişi sayısı oldukça fazla. Yıllarca çalışıp emekli olmak isteyen vatandaşlar erken emeklilik haberini bekliyorlar. EYT için çalışmalar devam ediyor. EYT nedir? Yeni yaş sınırları geldi mi? İstifa eden vatandaşa ne olacak? Detaylar haberimizde...

01.05.2022-17:27 - (Son Güncelleme: 01.05.2022-17:27) Beklenen haber geldi! Artık EYT'ye gerek kalmadan emekli olmak mümkün!

Her çalışan vatandaşın düşlediği şey emeklilik. Sigortalarını düzgün bir şekilde yatırdıkları takdirde 3600 prim günün doldurduklarında çalışan kadınlar emekli olabiliyor. Fakat 3600 prim gününü yatırsalar da EYT'ye takılan vatandaşlar emekli olamıyorlardı. Gelen haberle 48-50-52-54 yaşlarında olan sigortalı çalışanlar prim gününü doldurmuşsa emekli olabilecekler.

İstifa edene tazminat müjdesi!

Emekliliği yaklaşan vatandaşlar ayrı bir işte çalışmaya başlayanlar oluyordu. Bu durum sebebiyle istifa edenler kıdem tazminatı alamıyorlardı. Artık bu durumda değişti. eğer şartları yerine getirirse kıdem tazminatı alabilecekler. Şartlardan biri 365 gün aynı yerde devamlı çalışmış olması ve sigortası yatması, Diğer bi gerekçe ise haklı bir sebep le işten ayrılması. Bu şartları sağlayan sigortalı çalışanlar iş verenden kıdem tazminatı alabilecekler.

Tazminat alabilmek için hangi sebeplerden işten çıkılmalı

Askerlik görevi gelen sigortalı çalışan vatandaşlara tazminat verilir. Bunun yanı sıra Ahlak kuralları dışında davranılması, yıllık izinlerini kullanamama, iş yerinin sağladığı avantajları ( yol,prim) faydalanamama, fazla mesai yapıldığında ücret alamama gibi durumlarda işten istifa ettiğiniz takdirde tazminat alabilirsiniz. 
emeklilikte yaşa takılma kalktı

Bir gün çalışsanız bile tazminat veriliyor

İş veren çalışanını işten çıkarmak istediğinde direk söylemek zorunda. İşçi 6 aydan kısa bir sürede çalışmış ise 1 gün bile olsa 2 hafta, 6 ile 1,5 yıl çalışmış ise 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl çalışmış ise 6, 3 yıldan fazla çalışmış ise 8 hafta önce ihbar verilmeli. İş veren işçiyi çıkarma kararı aldığında bu süreceler içerisinde çalıştırmak zorunda ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır.

Tazminat nasıl hesaplanır?

Brüt maaşı 5 bin TL olan ve 4 yıl çalışan işçiye 8 haftalık tazminat ödenir.

5000/30gün= 166,6 TL günlük

166,6 x 7 gün = 1166,2

8 hafta x 1166,2 = 9329,6 TL brüt ihbar tazminatı

Gelir vergisi: 9329,6 x %15= 1399,44

Damga vergisi: 9329,6 x Binde 7.59 = 70,81

9329,6-(1399+70,81)= 7859,35 net ihbar tazminatı

YORUM YAZ..

En Çok Okunanlar

Modal