Her çalışan vatandaşın düşlediği şey emeklilik. Sigortalarını düzgün bir şekilde yatırdıkları takdirde 3600 prim günün doldurduklarında çalışan kadınlar emekli olabiliyor. Fakat 3600 prim gününü yatırsalar da EYT'ye takılan vatandaşlar emekli olamıyorlardı. Gelen haberle 48-50-52-54 yaşlarında olan sigortalı çalışanlar prim gününü doldurmuşsa emekli olabilecekler.
Emekliliği yaklaşan vatandaşlar ayrı bir işte çalışmaya başlayanlar oluyordu. Bu durum sebebiyle istifa edenler kıdem tazminatı alamıyorlardı. Artık bu durumda değişti. eğer şartları yerine getirirse kıdem tazminatı alabilecekler. Şartlardan biri 365 gün aynı yerde devamlı çalışmış olması ve sigortası yatması, Diğer bi gerekçe ise haklı bir sebep le işten ayrılması. Bu şartları sağlayan sigortalı çalışanlar iş verenden kıdem tazminatı alabilecekler.
Askerlik görevi gelen sigortalı çalışan vatandaşlara tazminat verilir. Bunun yanı sıra Ahlak kuralları dışında davranılması, yıllık izinlerini kullanamama, iş yerinin sağladığı avantajları ( yol,prim) faydalanamama, fazla mesai yapıldığında ücret alamama gibi durumlarda işten istifa ettiğiniz takdirde tazminat alabilirsiniz.
Bir gün çalışsanız bile tazminat veriliyor
İş veren çalışanını işten çıkarmak istediğinde direk söylemek zorunda. İşçi 6 aydan kısa bir sürede çalışmış ise 1 gün bile olsa 2 hafta, 6 ile 1,5 yıl çalışmış ise 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl çalışmış ise 6, 3 yıldan fazla çalışmış ise 8 hafta önce ihbar verilmeli. İş veren işçiyi çıkarma kararı aldığında bu süreceler içerisinde çalıştırmak zorunda ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
Brüt maaşı 5 bin TL olan ve 4 yıl çalışan işçiye 8 haftalık tazminat ödenir.
5000/30gün= 166,6 TL günlük
166,6 x 7 gün = 1166,2
8 hafta x 1166,2 = 9329,6 TL brüt ihbar tazminatı
Gelir vergisi: 9329,6 x %15= 1399,44
Damga vergisi: 9329,6 x Binde 7.59 = 70,81
9329,6-(1399+70,81)= 7859,35 net ihbar tazminatı