23 Nisana az kaldı. 23 Nisan Ulusal Egemenlik Ve Çocuk Bayramı resmi tatil olarak sayılmaktadır. Bu yılın 23 Nisan günü ise Cumartesi gününe denk gelmektedir. Cumartesi günü çalışacak olan vatandaşlar o günün çift mesai sayılıp sayılmadığını merak ediyor. 23 Nisan resmi tatil mesai ücreti nasıl hesaplanır? İşte tüm merak ettikleriniz haberimizin içeriğinde yer almaktadır.
Resmi tatil günleri çalışanlar her zaman çift mesai ücreti almaktadır. Bu resmi tatiller bu yıl olduğu gibi 23 Nisan gibi Cumartesi tatil günlere denk gelse bile.
Resmi tatillerde günlük çalışma süresini aşan çalışan aşmış olduğu kısım fazla çalışma sayılmasından dolayı bu kısmın ücreti yüzde 50 zam ile ödenmektedir. Günlük çalışma süresini aşmayan kısımlar ise fazla çalışma olarak sayılmaz.
Örnek verilmesi gerekirse; işçinin aylık 9000 TL brüt ücret karşılığı çalıştığını düşünürsek; işçi 23 Nisan günü çalışma yapmaması halinde o güne ilişkin ücretini (9000/30=300 TL) tam olarak almış olacaktır.
Çalışma yapması halinde ise ücreti %100 zamlı olarak (300+300=600 TL) almış olacaktır.
Kanunda, çalışma süresine ilişkin herhangi bir belirlemede bulunulmadığı için ise söz konusu resmi tatil günlerinde çalışmakla birlikte çalışma süresi bir tam gün olmasa dahi çalışanın 1 günlük ücrete hak kazanması gerektiği kabul edilmektedir.
Haftalık 45 saatlik çalışma süresi olan kişi eğerki haftalık normal çalışma süresini aştığı zaman sürelerindeki çalışmalarına “fazla sürelerle çalışma” denmektedir.
Haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamış olan bir çalışan hafta tatilinde de çalıştırıldığı zaman hafta tatili çalışması karşılığında 2,5 günlük ücrete hak kazanmış sayılacaktır.
Salep faydaları nelerdir?
Mike Tyson-Jake Paul boks maçı canlı izl...
Kantaronun kullanımı
11 - 17 Kasım haftalık burç yorumu
Mike Tyson-Jake Paul boks maçı ne zaman,...
Kahve falı sözlüğü
Yalnız seyahat etmenin ipuçları
Yerebatan Sarnıcı'nı keşfedelim