Zorla istifa ettirilmişti hukuk mücadelesini kazandı: Mahkeme kararını verdi, tazminat ödenecek

Gaziantep’te çalışan bir kişi, iş yerinde gördüğü baskı ile zorla istifa ettirildi. Hakkını aramak için mahkemenin kapısını çalan kadın, hukuk mücadelesini kazandı. İşte emsal niteliğinde olayın detaylar…

17.08.2023-15:44 - (Son Güncelleme: 17.08.2023-15:51) Zorla istifa ettirilmişti hukuk mücadelesini kazandı: Mahkeme kararını verdi, tazminat ödenecek

Gaziantep’te bir AVM’nin çocuk giyim mağazasında çalışan S.Y, çalıştığı mağazanın müdürünün mobbing ve baskıları ile zorla istifa etmeye zorlandı. S.Y’ye tazminat vermek istemediği için zorla istifaya zorlayan müdürün cezasını mahkeme kesti.

Zorla istifaya emsal ceza

AA’da yer alan habere göre; Çalıştığı iş yerinden zorla istifa ettirilen genç kadın, başlattığı hukuk mücadelesinden vazgeçmedi. İlk olarak tazminat talebi reddedilen kadın karara itiraz ederek bir üst mahkemeye başvurdu ve hukuk savaşını kazandı.

"İstifa dilekçesi baskı ve tehdit ile imzalanmış"

Bir üst mahkemeye taşınan davada, tarafsız kamu tanığı ile diğer tanıkların da benzer beyanda bulundukları ifade edilen kararda, davacının istifa dilekçesini baskı ve tehdit ile imzaladığının anlaşıldığı kaydedildi. Davacının 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi olduğu da gözetildiğinde sebepsiz yere iş akdini istifa yoluyla sonlandırmasının hayatın olağan akışına aykırı düşeceği belirtilen kararda, istifa dilekçesinin hukuken geçersiz olduğu ifade edildi. Yüksek yargı içtihatlarına göre bu tür durumlarda iş akdinin haksız olarak işverence feshedildiğinin kabulü gerektiği kaydedilen kararda, bu gerekçelerle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı belirtildi. Daire, 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi bulunan işçiye 12 bin 56 liranın faiziyle ödenmesine hükmetti. Karar böylelikle kesinleşti.

Tazminat hakkı

Emsal niteliğinde karar

İstifaya zorlanan S.Y'nin hukuk mücadelesinde destekçisi olan avukatı dava sonrası yaptığı açıklamada; "Müvekkilim evlendikten sonra bile işten çıkmadığını, çalışmak istediğini, istese istifa edip evlilik nedeniyle tazminatını alabilecekken almadığını, zorla istifa dilekçesi yazdırılmasaydı önünün açık olduğunu, dolayısıyla mağdur olduğunu ve dava açmak istediğini söyledi. Müvekkilin samimiyetine istinaden davayı açtık. İlerleyen aşamalarda, dinlenen tanık beyanları, izlenen kamera kaydı görüntülerinde, bölge müdürünün öfkeli şekilde müvekkilin üzerine yürüdüğü, tartışmanın olduğu ve ağlayarak istifa dilekçesi yazdığı sabit hale geliyor."

Akıllar, yerel mahkemenin istifa dilekçesi el yazısıyla yazıldığından dolayı "tazminata hak kazanılamadığı" gerekçesiyle davalarını reddettiğini hatırlatarak, "Bunun üzerine hukuki mücadelemizi sürdürdük, istinafa tüm bu gerekçeleri anlatarak başvuru yaptık. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 14. Hukuk Dairesi, oldukça hakkaniyete uygun, güzel bir karar verdi. Ağlayarak yazılmış istifanın sabit olduğunu, bu şartlarda istifanın gönüllü olarak yazılmasının mümkün olmadığını, iradesinin fesata uğratıldığını ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandığını belirterek, yerel mahkeme kararını kaldırdı ve tazminat istemimizin kabulüne karar verdi." değerlendirmesinde bulundu.

Mihrab Kurt

mihrabkurt@haber365.com.tr

Haberler Kıdem Tazminatı İşçi Hakları

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.