Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan avans kararı!

Bir işçi çalıştığı işyerinden Avans talebinde bulundu. Çalıştığı yerden 'Hayır' cevabı alınca istifa etti. İşçi haklarını alamayınca İş Mahkemesi'nin yolunu tutu. Kararı hem davacı hem de davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, avans tartışmalarına yeni bir boyut kazandırdı.

18.06.2022-13:17 - (Son Güncelleme: 18.06.2022-13:17) Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan avans kararı!

Bir işçi çalıştığı işyerinden Avans talebinde bulundu. Çalıştığı yerden 'Hayır' cevabı alınca istifa etti. İşçi haklarını alamayınca İş Mahkemesi'nin yolunu tutu. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep eden işçinin ardından davalı patron ise davanın reddini istedi.

Yeni bir boyut kazandırdı

Mahkeme; kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ihbar tazminatı talebinin reddine, kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verdi. Kararı hem davacı hem de davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, avans tartışmalarına yeni bir boyut kazandırdı.

Yeni bir boyut kazandırdı

Emsal nitelikte karar

Emsal nitelikte bir karar veren 9. Hukuk Dairesi, avans tartışmalarına yeni bir boyut kazandırdığı kararında, "Davacının avans talebi karşılanmayınca iş akdini feshettiği anlaşılmakta olup mahkemenin buna ilişkin kabulü yerindedir. Mahkemece işverenin geçerli bir neden göstermeden davacının avans talebini karşılamaması davacı bakımından haklı fesih nedeni kabul edilerek kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmıştır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. maddesinde işverenin işçiye avans vermemesi şeklinde bir sebep bulunmamaktadır. Taraflar arasında işverenin davacıya her istediğinde avans vereceğine yönelik bir sözleşme de mevcut değildir. Bu nedenlerle işçi tarafından yapılan fesih haklı nedene dayanmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine yasal olmayan gerekçe ile kabulü hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verildi." ifadelerine yer verildi.

Ertuğ Güveniş

ertugguvenıs@outlook.com

Trafik cezalarına yönelik Yargıtay'dan emsal karar!

Yargıtay'dan emsal karar! Cezaevine giren işçi kıdem tazminatı...

Güncel Haberler Yargıtay Emsal Karar

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.