İstifa yoluyla kıdem tazminatı nasıl alınır? Dikkat! 1 yıl süreniz var

Çalışanlar istifa ettikten sonra 1 sene içinde kıdem tazminatı alabiliyor! Kıdem tazminatı alabilmek için işyerlerinde en az bir sene çalışmak gerekiyor. İşinden çıkarılan vatandaşlar bahsedilen kıdem tazminatını alabiliyor. İstifa durumunda kıdem tazminatından faydalanmak için bazı koşulları aranıyor. Bu koşullar ve diğer detaylar haberimizde..

23.04.2022-21:32 - (Son Güncelleme: 23.04.2022-21:46) İstifa yoluyla kıdem tazminatı nasıl alınır? Dikkat! 1 yıl süreniz var

İşsizlik maaşının alınabilmesi için gerekli olan koşullar vardır. Bu koşulları şöyle sıralayabiliriz;

Çalışanın iste ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden son üç sene içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigorta primi ödenmesi, hizmet akdinin sona ermeden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

Evleneceklerin Tazminat Alma Şartları

Çalışan kadınlar evlendikten sonra bir sene içinde işlerinden istifa edebilir. Bu durumda çalışan kadının kıdem tazminatı hakkı vardır. İşveren çalışan kadının bu isteğinden sonra sadece kıdem tazminatı hakkını ödemekle sorumludur.

Evlilik Tazminatında İhbar Alınıyor Mu?

Çalışanın evlilik nedeniyle istifa ettiği durumlarda ihbar tazminatı alınamıyor. Evlilik sebebiyle iş feshinde işverene belirli bi zaman önce haber verme zorunluluğu bulunmuyor. Çalışan istediği anda dilekçesini vererek işten ayrılabiliyor. Verilen kıdem tazminatı işçinin işverene bağlılığının karşılığı olur. Evlilik sebepli iş feshinde çalışanın en az bir yıl çalışması durumunda tazminat işverenin tarafından ödenir.

Erkek Çalışanlar Askerlik Nedeniyle Tazminat Alabiliyor Mu?

Erkek çalışanlar askerlik sebebiyle iş feshini gerçekleştirirse tazminat hakkına sahip olabiliyor. Çalışanın askerlik sebebiyle işten ayrılması ve belirli bir süre içerisinde askerlik için teslim olması gerekmektedir. Çalışan askere gitmek yerine başka bir işe girdiği anlaşılırsa feshin askerlik nedeniyle olması kabul edilemez. Böyle durumlarda mahkeme çalışanın askerlik için teslim olup olmadığı askerlik şubelerine sorulmaktadır. Askerlik sebebiyle iş akdine son vermek isteyen çalışan dilekçesiyle birlikte askerlik şubesinden aldığı sevk kağıdını da işverene vermekle sorumludur. Askerlik sevk kağıdını işverene iletmeyen çalışanların fesihleri geçerli olmayacaktır. Ve işveren bu durumda ki çalışanlara kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir.

DNC Medya

bilgi@haber365.com.tr

Kıdem Tazminatı askerlik evlilik

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.