2023 PTT personel alımı başvuru açıklandı mı, ne zaman açıklanacak? PTT işçi alımı şartları neler? 2023 PTT personel alımı başvuru formu

Kargo ve benzeri işlemlerin gerçekleştirildiği kamu kurumlarımızdan olan PTT her yıl bünyesinde görevlendirilmek üzere personel alımı yapıyor. PTT’nin bu sene personel alımı yapıp yapmayacağını öğrenmek isteyenler arama motorlarını meşgul ediyor. Peki 2023 PTT personel alımı başvuru açıklandı mı, ne zaman açıklanacak? PTT işçi alımı şartları neler? İşte 2023 PTT personel alımı başvuru formu...

19.01.2023-12:54 - (Son Güncelleme: 19.01.2023-12:54) 2023 PTT personel alımı başvuru açıklandı mı, ne zaman açıklanacak? PTT işçi alımı şartları neler? 2023 PTT personel alımı başvuru formu

2023 PTT personel alımı, son günlerin en çok araştırılan konularından birisi olarak dikkat çekiyor. Kargo ve bazı ödeme işlemlerinin gerçekleştirildiği kamu kurumlarından birisi olan PTT’nin her sene yaptığı personel alımını bu yıl hangi tarihte yapacağı binlerce kişinin en merak ettiği sorular arasında yer alıyor. PTT personel alım tarihi ve şartları hakkında gerekli bilgileri öğrenmek isteyenler soluğu arama motorlarında aldı. Peki 2023 PTT personel alımı başvuru açıklandı mı, ne zaman açıklanacak? PTT işçi alımı şartları neler?

2023 PTT personel alımı başvuru açıklandı mı, ne zaman açıklanacak? 

2023 PTT personel alımı konusunda herhangi bir resmi açıklama yapılmadı. Her sene bünyesine yeni insanları dahil eden kurumun bu yılın ortalarına doğru yeni bir personel alım ilanı yayınlamasına kesin gözüyle bakılıyor.

PTT Personel Alımı

PTT işçi alımı şartları neler?

PTT’nin güncel personel alım şartları da belirsizliğini koruyan konular arasında yer alıyor. Önceki yıllardaki PTT personel alım başvuru şartları ise şu şekildeydi:

a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.

b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.

f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.

ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.

h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.

Kürşat Muratcan Kılıç
kursat@haber365.com.tr
YORUM YAZ..

BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Modal