Sosyal Güvenlik Kurumu duyurdu: Kıdem tazminatı için emekliliği beklemeye son!
Milyonlarca çalışan tarafından merak edilen konuya SGK’dan açıklama geldi. SGK’dan yapılan son dakika açıklamasına göre 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabilecek. İşte kıdem tazminatı ile ilgili merak edilen tüm detaylar..
Sosyal Güvenlik Kurumu duyurdu. Kıdem tazminatı ile ilgili milyonlarca çalışan tarafından merak edilen bir soru daha yanıt buldu. İşyerinde en az bir yıl çalışarak hak kazanılan
kıdem tazminatı, normal koşullarda emeklilik, vefat, işten çıkarılma, haklı
nedenle istifa, askerlik, evlilik nedeniyle iş bırakma durumunda alınabiliyor.
Eylül 1999'dan önce ilk işe girişi olanlara 15 yıl, 3600 gün koşuluyla sağlanan
emeklilik, işten çıkarılmayı beklemeden tazminat alma hakkının kapsamı genişledi.
Kıdem tazminatına esas yazı
SGK tarafından yayınlanan güncel duyuru kapsamında 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor. Duyuruda 2008 sonrası sigortalı olanların emeklilik için yaş hariç, prim günü şartlarını sağlaması halinde "kıdem tazminatına esas yazı" düzenlenebileceğini bildirildi.
Kendi isteği işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?
Eylül 1999 öncesi işe girenler için emeklilikte kademeli
geçişle beraber yaş bekleyenlerin de kıdem tazminatı almaları sağlandı. Kendi
isteği ile işi bırakanlar yaş dışındaki koşulları yerine getirdiğinde kıdemini
alabiliyor. Kendi isteğiyle ayrılanlar da iki yolla kıdeme hak kazanıyor.
Çalışan ücreti vaktinde ya da eksik yatırıldığında haklı fesih yaparak kıdemini
talep edebiliyor. Yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirilmesi
durumunda da kıdem hakkı doğuyor.