Memurlar İşi Değil, İş Memurları Bırakma Eylemi Yapıyor

Furkan Hasdemir
21 Ağustos 2019 Çarşamba 10:11

Memur-Sen hükümetin teklif ettiği zam oranını beğenmediği için memurlara saat 15.00 itibariyle iş bırakma eylemi çağrısında bulundu.

Tabi sosyal medyada geyikler patladı.

‘15.00’dan sonra çalışan memur yok ki zaten’ diye.

Elbette çalışan her birey en iyi zammı ve çalışma koşullarını hakeder ona lafım yok.

Ancak

memur sistemi,

memur zihniyeti,

memur sosyolojisi üzerine bir iki noktaya değinmek istedim.

Öncelikle birazdan söyleyeceklerimle ilgili olarak, işini liyakatla, azimle yapan memur kardeşlerimi tenzih ederim.

İLK OLARAK MEMUR ZİHNİYETİ

Maalesef devlet dairelerinde güne, ‘İyi hizmet etsem de etmesem de nasıl olsa işim garanti, maaşım tıkırında amaan sal gitsin’ düşüncesiyle başlayan memurların sayısı hiç de az değil.

DEVLET DAİRELERİNE VE VATANDAŞA ZARAR VEREN MEMUR TİPİ

Vatandaşa hizmet ederken ona bir vebalı gibi davranan,

Canı istediğinde çalışıp canı istediğinde sağda solda takılan,

Biraz Ahmetlerin katında takılayım, az Gülcan’a uğrayıp dedikodu yapayım diye diye mesaisini bitiren,

Saat 17.01 olduğunda Usain Bolt performansıyla bürosunu terkeden,

Vatandaşın işini çözmekten çok, onu başka birimlere yönlendirerek işi kendi üzerinden savmaya programlı,

Vatandaşı bekletmekten hicap duymayan, aksine başka bir birimdeki arkadaşı ya da tanıdığı ‘bizim şu işi hallediver’ dediğinde numaratördeki sıraya aldırış etmeden önce o tanıdığının işini hallederek adam kayıran,

Zihniyetteki memur sayısı hiç de az değil.

ŞEKER GİBİ MEMURLARIMIZIN HAKKINI YEMEYELİM

Bununla beraber, vatandaşa güler yüz ve sabır gösteren,

Çözüm odaklı hareket eden,

Mesai saatinin dışında olsa da vatandaşı mağdur etmeyen,

Şeker gibi memurlarımız da elbetteki var.

MEMURLUK SİSTEMİ: ÖMÜR BOYU İŞ GARANTİSİ NE KADAR DOĞRU?

Günümüzde malesef genel toplumsal algıya yayılan negatif memur zihniyetinin bir an önce değişmesi gerekiyor.

Bunun da en önemli maddesi 657 kanunu.

Çünkü,

657 bizim bünyeye uymuyor desem yeri midir, yeridir.

Ömür boyu çalışma garantisi bizim insanımız da nedense ters tepiyor.

Onun yerine bir performans ölçüm sistemi belirlenmeli,

Vatandaş işini gören memuru puanlamalı,

Çeşitli performans değerlendirmelerine bakılmalı ve performansı yeterli olmayan,

Vatandaşa kötü davranan,

İşini savsaklayan personele gerekli yaptırım uygulanmalı.

Fazla merhamet vatana ihanettir diye güzel bir söz var.

Siz eğer iş kaybı yaşamasın diye, vatandaşa kötü muamele eden ya da işini yapmayan tembelliği misyon edinmiş insanları çalıştırmaya devam ederseniz,

1 - Dışarıda çalışkan fıtratlı, imkân verilse çok iyi işler yapacak potansiyele sahip işsiz gençlerin hakkına girmiş olursunuz,

2 – ‘Ne yaparsak yapalım bize kimse dokunamaz’ zihniyetini yaygınlaştırır ve memura iş yaptırmakta zorlanırsınız.

3 – Vatandaşın devlet dairelerinde kötü muameleyle karşılaşması demek, devletine olan bağına, inancına bir darbe yemesi demektir. İşini savsaklayan 3-5 tembel memurun bu algıya neden olmasına izin verilmemesi lazım.

Bu sebepler, ‘ne yaparsan yap sana ömür boyu çalışma garantisi’ gibi bir kanuni düzenleme yerine,

performans odaklı bir düzenlemenin yapılmasını elzem kılıyor.

MEMUR SOSYOLOJİSİ: GENÇLER 'DEVLETE KAPAK ATMA' VİZYONUNDAN KURTULMALI

Bir de bu işin sosyolojik boyutu var.

Gençler, memurlara verilen, 'iş garantisi' isimli kutsal çeşmeyi ve belirli hakları özel sektörde tam olarak göremediği için,

Konsantresini tamamen memur olmaya adamış durumda.

Açılan 10 kişilik kadroya 10 bin kişi başvuruyor.

Bu başvurular içinde mühendislik, iletişim vb. fakülteleri bitirenlerin oranı hiç az değil.

Ülkemizin elbette memurlara da çok ihtiyacı var.

Ancak şu an Türkiye için en önemli noktanın üretim olduğunu düşünüyorum.

MİLLİLEŞME İÇİN ÜRETİM, ÜRETİM İÇİN VİZYON GEREKİR

Millileşme ancak üretimle sağlam bir zemine oturabilir.

Bu da yöneticilerin olduğu kadar genç nüfusun da vizyonuyla doğru orantılı olarak gelişecek bir durum.

Milli üretim için, girişimciliğin ve girişimciliği başarıyla uygulamaya koyabilecek iş ve zeka gücünün artması gerekir.

Bunun için de ‘memur olmak adına KPSS kasıp, torpil sağlayacak amca, dayı arama vizyonu yerine,

Yazılım, iletişim, yapay zeka, mühendislik vb. alanlarda uzmanlaşıp, alanının en iyisi olmayı hedefleyen bir vizyona ihtiyacımız var.

Facebook Yorumları

Yorum Yaz

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.