İhbar Süreleri

İhbar süresi, bir işçinin işten çıkmaya veya işverenin işçiyi işten çıkarmaya karar verdiği zaman işverene bildirdikten sonra doldurması gereken süredir. İhbar süresi işçinin çalıştığı yerdeki kıdemine göre değişkenlik göstermektedir.

25.03.2020-16:43 - (Son Güncelleme: 26.03.2020-22:19)

İhbar süresinde işçi ve işveren birbirlerine karşı sorumludur. Bu sorumlulukları ihlal eden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar süresi kıdemi 6 aya kadar olan işçiler için 2 hafta. Kıdemi 6 aydan 1,5 yıla kadar olanlar için 4 hafta, kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olanlar için 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 hafta olarak hesaplanmıştır. Bu süreler işçinin işten ayrılma kararı verildikten sonra çalışması gereken süreyi ifade etmektedir. İhbar tazminatı da bu sürelere göre hesaplanmaktadır. İşçinin bir günlük ücretiyle bu süreler çarpılarak elde edilir ve ortaya çıkan bu rakam ihbar tazminatını oluşturmaktadır.

İhbar Sürelerinin Bölünmezliği ilkesi Nedir?

İhbar süresi belirlendikten sonra ilk başta bir karar verilmesi gerekir. Yani ya ihbar süresinin hepsi işçi çalışarak karşılayacak yada işveren işçinin ihbar süresine ilişkin tutarı yani ihbar tazminatını ödeyerek işçiyi işten çıkarabilir. Yani bu işçi bu sürenin bir kısmını çalışıp bir kısmının da parasını alamaz. Yani ihbar süresinin bölünmezliği ilkesi bulunmaktadır ve buna aykırı sözleşme yapılamaz.

İhbar Süresinin Amacı Nedir?

İhbar süresinin amacı işveren açısından yeni bir işçi bulmak için süre anlamı taşırken işçi için de yeni bir iş aramak için fırsat sunmaktadır. Yani işçinin ve işverenin haklarını koruma amacı güdülür. Bu ihbar süresi boyunca işçi günlük 2 saat iş arama fırsatı elde eder. İşçinin çalıştığı zamanlarda ise işveren de yeni bir işçi bulma fırsatı elde eder.

DNC Medya

bilgi@haber365.com.tr

YORUM YAZ..

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Yorumlar

İlk yorum yazan siz olun.