İş hayatında başarının sağlanabilmesi için iş veren kadar çalışana da büyük bir sorumluluğu bulunuyor. İş yerinde cam çerçeve kırıp, çalışma alanında ki huzuru bozan çalışana son Yargıtay kararlarında 6 gün içerisinde tazminatsız olarak iş hakkına son verebilir.

DAVRANIŞLARA DİKKAT EDİLMESİ ŞART

İş yerindeki stresin, yoğun çalışma temposunun ya da çalışan personelin özel durumları ile alakalı tartışmalar olabilmekte. İş yerlerinde kontrol edilmeyen tutumların sonucu olarak bazen ağır olacak.

FESİH DURUMLARLARI ŞÖYLE GERÇEKLECEK

İş verene haklı sebeplerle fesih durumunu haklı çıkaran durumlar şu şekilde gerçekleşir;

-İşçinin kusurlu davranışları nedeniyle hastalanması ya da sakatlanması.

-İşçinin tedavi edilmeyecek hastalığa tutulması.

-İşçinin raporlu olarak devamsızlık yapması (bildirdiği sürenin 6 hafta geçen devamsızlık durumu

-İşçinin iş vereni kandırması.

-İşçinin iş verene ya da aile fertlerine namus ve şerefine dokunacağı davranışlar sergilemesi.

-İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına cinsel tacizde bulunması.

-İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına sataşmada bulunması.

-İşçinin hırsızlık yapması.

-İzinsiz olarak işyerini terk etmek.

-İş yerinde suç işlemek.

-Görevini yapmamakta ısrarcı tutum sergilemesi.

-İş yerinde iş güvenliğini tehlikeye atması.

-Gözaltına alınması ya da tutuklanmasının sebebiyle bildirim zamanının üzerinden devamsızlık yapması.