Mehmet Müezzinoğlu, "13 Temmuz 2017’e kadar olan paydaşların kendi çözüm önerisini yazılı metin halinde verilecek." diye ifade etti.

YÜZDE 70’İ GEÇEN UZLAŞIDA İŞİN ÜZERİNDE DURURUZ

Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, sözlerine şöyle devam etti:

"Bir tarafın iş veren, bir tarafın çalışan olduğu işlemde ikisi aralarındaki ortak nokta ise yüzde 50'lik oranın üstüne geçti ise, yüzde 70'e çıkarılmasına gayret ediyoruz. Toplumsal ihtiyaçların, yüzde 70'i yakaladığı, TBMM'e götürüyoruz orada da bir süre daha olgunlaşacak. Yüzde 70 üstünde uzlaşı sağlarsak bu işin üstünde dururuz." diye ifade etti.

PEKİ NELER DEĞİŞECEK

- Yeni sistemde işçi, kıdem tazminatı alabilmesi maksadıyla istifasını haklı bir sebebe dayandırması şart olmayacak.

-Bir firma iflas ettiğinde işçisinin kıdem hakkı yanmamış olacak. Birikimi devlet güvencesinde olduğundan şirket batsa bile kıdem hakkı korunmuş olacak.

- İşten ayrılması durumunda aynı hesap üstünden kıdem sürdürülecek. Her ayın sonundaysa hesabın hangi bölümde olduğu, neması aranacak.

- Kazanımları korunurken işçinin düşük kıdem tazminatı için işten çıkarılmasının da önüne geçilmiş olacak.

- Çalışan ve iş verenin anlaşma sağlaması durumunda yeni sistemin geçiş de mümkün oluyor.